1、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残,接受有智慧人爱是一种升华。
2、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
3、没有不好的人,只有不好的经历;没有不好的经历,只有不好的状态;没有不好的状态,只有不好的能量;没有不好的能量,只有不好的引导。
4、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?
5、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!
6、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!
7、你先建制度,违规了,按制度说话!
8、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
9、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!
10、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!
11、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!
12、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
13、要想发展,就要淘汰落后!
14、合理,一般都是没用的!
15、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里
16、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!
17、人合不如志合,志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
18、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
19、 某一员工在某一时期背叛公司,肯定有难言之隐。
20、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!
21、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!
22、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!
23、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
24、要想发展,就要淘汰落后!
25、合理,一般都是没用的!
26、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里
27、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!
28、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行
29、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!
30.公司请你来就是解决问题,否则你立刻失业。
31.当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。
32.遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。
33.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
34.看一个人看他的本性,本性好的话他再坏也坏不到哪里去,本性坏的话他再好也好不到哪里去。
35.你对多少人负责,你的公司就有多少人。
36.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
37.公司是枪,员工是子弹,老板是扳机。老板一扣扳机,子弹指哪打哪,这种公司铁定有发展。
38.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
39.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
40.成长就会出丑,出丑才会成长。
41.凡是在这个世界上有成就的人,最后比的就是影响力。
42.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
43、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
44、真老板每到一个地方,都吸收精髓!
45、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!
46、只为自己,长不大!
47、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?
48、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!
49、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!
50、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!
51、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!
52、 能力不够的情况下,人才会发火,发火的成本极高。
53、 员工做错了要承担责任,不是接受领导批评、指责、谩骂。
54、 一个老板宁可错也不能丧失权威。
55、 维护老板的权威是高层经理人的责任,贤人推举方为圣。
56、一种动物如果没有对手就会消亡,一个人如果没有对手就会变得慵懒,一事无成。-----鲶鱼效应
57、人有一个手表知道几点,有两个以上就不知道几点了,员工有一个观念知道怎么做事,有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
58、 领导抓好效率自然有效果。
59、 常做紧急事情,紧急事情越来越多,最后忙到消失。老板消失有两种:一种忙死,一种气死。
60、 问题太多是因为高度不够,高度决定思路,思路决定程序,程序决定效率,效率决定效果。
61、 低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看。
62、 事业成功的人在学校读书的时候虽少,但本身自强不息努力学习精神不减。
63、 没有人缘就没有财源。
64、 绝对不能改变那些改变不了的,必须改变那些能改变的
65、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界,从而拉高员工境界。
66、驰骋商海风云,笑傲春秋人生;掌握演说智慧,胜过百万雄兵。
67、有心情才有爱情,有心情才能做事情。
68、只要你敲就有人开门,只要你问,就有人回答
68、 同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易。
69、 公司得养一个好玩儿的人,带动整体气氛。

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